regały sklepowe
iz powiedzialem do rozmowcow, “Po prostu badz soba, owo strategia, o ile masz prace, badz jezeli nie, to bedzie w celu prawego rozumu To bedzie wiele w wyzszym stopniu bolesne, o ile w ciagu 6 regały sklepowe kazdy sposrod nas zdaje sobie sprawe, ze zrobilismy. unikniecia bledem “. Lecz wciaz, iz jest to naturalnie z rzadka wystarcza. Oraz wrecz mowiac, jezeli fisza potrzebuje pracy, sa one cokolwiek prawdopodobne, “ryzyko” nie otrzymaja. Przez caly czas jest calkiem konieczne, tak aby posluzyc sie sposrod procesu wywiad kopac dosyc doglebnie, izby zwiedzic gdy najwiecej na kwestia osob zaangazowanych w celu jak najlepszego swiadomej decyzji. tego musimy zrozumiec kim jestesmy, bez owijania w bawelne nazwac aspekt pracy, zidentyfikowac podstawowe wartosci, a w dalszym ciagu w niezbedne umiejetnosci. Umiejetnosci jest dozwolone szkolic, wartosci okazjonalnie przeobrazic. Grunt jest, zeby uplanowac skuteczne pytania i stanowic w stanie dac do zrobienia nowe pytania. Azeby owo zadzialalo, powinno sie usluchac, rzeczywiscie sila robocza listen.Once osiagnac w “prawo” stanowiska ewentualnie pracy, inne zagadnienia moga wynurzyc wyksztalcic disengagement.Lack sposrod recognitionThe wiekszosci ludzi nalezy pewien liczebnosc uznania. Oto kilka numerow z Survey Tracker Workforce (2010). 78% pracownikow w USA wyrazily, ze zostana uznani w ciagu ich wysilek jest wymagany, zeby byc zmotywowani az do wykonywania swojej pracy. 69% ludzi naprawde ciezej wykonywac prace, badz otrzymal wlasciwa aplauz dla ich wysilkow. Ludzi potwierdzajacych szukali nowej pracy, tylko 24% bylo zadowolonych z poziomu uznania, iz dano im komunikatu. Numery.